Plan de igualdad - Prodepor

En PRODEPOR entendemos la igualdad como un valor esencial dentro de nuestra forma de trabajar. Apostamos por un entorno laboral justo, inclusivo y respetuoso, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades independientemente de su sexo u otras condiciones personales.

Nuestra actividad, vinculada al deporte, el socorrismo y la gestión de instalaciones, nos permite trabajar con equipos diversos y dinámicos. Por ello, promovemos activamente la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los puestos, así como el acceso igualitario a nuevas oportunidades dentro de la empresa.

Nos comprometemos a garantizar procesos de selección y promoción basados exclusivamente en criterios profesionales, fomentando la diversidad y evitando cualquier tipo de discriminación.

Nuestro compromiso

En PRODEPOR trabajamos para:

• Facilitar el acceso al empleo en igualdad de condiciones en todos nuestros servicios.
• Equilibrar la presencia de mujeres y hombres en los distintos puestos, especialmente en aquellos donde existe menor representación.
• Impulsar el crecimiento profesional de toda la plantilla mediante procesos transparentes y objetivos.
• Garantizar condiciones laborales justas y equitativas.
• Reducir cualquier posible diferencia salarial injustificada.
• Fomentar la formación continua en igualdad, diversidad y convivencia laboral.
• Promover la conciliación entre la vida laboral y personal.
• Favorecer un reparto equilibrado de responsabilidades familiares.
• Prevenir cualquier conducta de acoso o discriminación.
• Utilizar un lenguaje inclusivo en nuestra comunicación interna y externa.

Cómo lo llevamos a la práctica

Para convertir estos compromisos en acciones reales, en PRODEPOR desarrollamos medidas como:

• Procesos de selección claros, objetivos y accesibles para todas las personas.
• Publicación de oportunidades internas para facilitar la promoción del equipo.
• Revisión continua de nuestras ofertas de empleo y comunicaciones para asegurar un lenguaje inclusivo.
• Formación periódica en igualdad, prevención del acoso y buenas prácticas laborales.
• Sensibilización del personal responsable de equipos y coordinación.
• Adaptación de condiciones y recursos de trabajo a las necesidades de toda la plantilla.
• Aplicación de medidas que favorezcan la conciliación laboral y personal.
• Protocolos específicos para prevenir y actuar frente al acoso sexual o por razón de sexo.
• Difusión interna de todas las medidas y herramientas disponibles para el equipo.

Realizamos un seguimiento continuo de estas acciones para asegurar su eficacia, analizando la evolución de la plantilla y detectando posibles áreas de mejora.

En PRODEPOR creemos que un equipo diverso es un equipo más fuerte. Por eso, seguimos trabajando cada día para construir un entorno laboral más igualitario.